不要让老实人吃亏

在现实生活中，所谓的“聪明人”，由于他们的“聪明”，他们确实会得到更多的好处、更多的实惠。跟领导套近乎、拍马屁，失去的是尊严，但官位得到了；做得少，但说得多，而且总是将有限的成绩无限扩大，失去的人品，但金钱得到了；工作马马虎虎，却热衷于职称，围绕职称标准，去编、去拼凑资料，甚至去买一些所谓的论文、课题，诚信失去了，但职称得到了……

而另外一些人，他们在单位中，只是一心一意地做好自己的本职工作，工作扎实，成绩也斐然，但由于不会说，不会编，不会表现，不去搞好与领导人的关系，不去拍领导人的马屁。所以，无论他们做得多么好，表扬、表彰、职称、实惠等等永远与他们无缘，至于提拔，那更无从谈起。

此种现象，高等院校有之，如王晓琮，从教40年，功力深厚，培养的优秀人才无数，深受学生喜爱，但至今仍是讲师职称。其他领域，当然也不在少数。

老实人吃亏，“聪明人”得实惠，其实是不公正不公平的表现。我们对一个人、一个人工作的评价，应该建立在客观公正的基础上，而不是凭着主观感受，凭着自己的喜恶。

老实人吃亏，“聪明人”得实惠，败坏的一个单位的风气，而最终损害的是我们的事业。

营造风清气正的良好氛围，是每一个领导者首先要去做、而且必须做好的重要工作。