“知道你过得不好，我就放心了”

热播剧《乔家的儿女》中，有个场景让我印象深刻：

乔一成、宋清远、叶小朗、柳小萌一起吃饭，作为好朋友的柳小萌，非但没有给好朋友叶小朗助攻，反而刻意在乔一成面前，有意无意地透露出，叶小朗前男友多，还常带男生回宿舍。

在厕所遇到宋清远，也不忘再损叶小朗几句。

也难怪宋清远当场怼她：

“口红画出来了，显嘴特大。”

柳小萌像极了，我们生活中的“最佳损友”，且不是因为关系好，可以肆无忌惮的那种，而是见不得你好，看见你过得好，总想有意无意踩一脚。

这类人在你困难时，会蜂拥而上、嘘寒问暖，实则只是为了满足他们的好奇心，顺便增加下背地里的谈资，看到你过得不好，他们也就放心了。

而当你过得比他们好时，又会各种不服气，觉得你配不上，于是冷嘲热讽、暗自猜测。

这是一种病，还病得不轻。

01

身边有个妹子，便是如此。

她有个“好闺蜜”，人前亲姐妹，转头就到处跟人吐槽：

“我们都是用LV的人，她只配用地摊货。”

后来，闺蜜通过努力，在最好的地段，最好的小区，买下了自己人生中第一套房。

由于是二手房，她又故意在人前酸言酸语道：

“你不用难为情，旧房子给人住过才好呢，就像二婚男，给人调教过不也挺好。”

全然不顾闺蜜尴尬。

但其实，那套房虽然是二手所得，前主人只是简单装修，并未入住，这一切她是知道的。

而之所以说如此尖酸刻薄的话，也不过是因为，曾经那个一直被自己踩在脚下的“闺蜜”，突然超越了自己吧。

这是典型的“酸葡萄效应”：不满足于自己的现状，从而产生恶意，攻击他人，不是葡萄真的酸，而是吃不到就成了酸。

有个段子，说一个人最快乐的事，是有天警察来敲门，对你说“乔治，你被捕了！”，而你则开心地说“乔治在隔壁”。

很多时候，我们可以容忍这世界上任何人成绩优异、升职加薪、创业成功、彩票中奖，除了身边人。

这是人性里最愚蠢的恶。

这个世界上最可怕的伤害，也不是来自敌人的明枪，而是来自身边人的暗箭。

但这个世界不应该是这样，没有人可以活成一座孤岛。一个见不得别人好的朋友，是不配得到任何人的信任和尊重的。

真正的强者从不止于嫉妒，他们更会将这种情绪深埋心底，化成前进的动力，真诚祝福别人，然后奋起直追；他们懂得欣赏他人，真诚为别人的成功而喝彩，在自己需要的时候，也能得到帮助和祝福。

02

我们常说，职场上没有真感情，纠其原因，也不过是“见不得人好”在作祟吧。

有位读者跟我分享过一个故事：

她跟一个同期进去的同事，关系很好，因为一次考核，却从此决裂。

因为她的方案在考核中更胜一筹，那位同事不满，背后造谣她跟领导（已有家室）有见不得人的关系，甚至还把这事，添油加醋捅到大领导那里。

而职场，作为一个忌讳办公室恋情的地方，哪怕只是一点风声，也会让人忌惮。即使当事人都否认，坏了的名声也很难再弥补回来。

最终，两人关系破裂。一个因为谣言备受非议，一个因为造谣生事也落不着好。

但其实，那次的考核并不是非此即彼，两人最终都通过了考核，却因为一场“红眼病”，让双方都备受煎熬。

这是严重的嫉妒心在作祟，这种情绪说白了，就是一种弱者心态，是自卑。

如果别人好了，那一定是我不好。特别是身边人的优秀，更会深深刺痛嫉妒者脆弱的神经。

这就不难理解，在回答，“如果你加薪300，你的同事也会加薪300，如果你加薪500，你的同事会加薪800”这个问题时，大部分人选择300，而不是总量上更多的500。

因为在心怀嫉妒的人眼中，幸福不是自己得到了什么，而是别人得不到。宁可两败俱伤，也不愿意看到别人过得比自己好，而这恰恰只能证明自己的虚弱狭隘和幼稚可笑。

03

“知道你过的不好，我就放心了”，这句话一度很火，它的适用面也很广：

“分手后，希望对方再也遇不到更好的人；

跳槽后，希望原公司不会好过；

放弃后，希望坚持的人是错的。”

这也是人之常情，心理学上有个“螃蟹效应”：

说的是，一只螃蟹能凭借自己的努力爬出水桶，如果螃蟹多了，大家互相拉扯，就谁也出不来了。

这是很多人见不得别人好的心理：既然我好不了，那么大家就一起待在黑暗的谷底。

说实话，如果一直沉浸在这样的思维里，那么，别人好不好，我不知道，你永远不会好，是肯定的。

其实嫉妒的本意是羡慕他人过得好，但改变这一现状的本质，并不是让别人也过得不好，而是让这份嫉妒成为推动自己成长的力量。

我们也不要总拿别人的长处，跟自己的短处比，每个人都有自己的优缺点，哪怕再差劲的人，也可能拥有别人所没有的闪光点，比如心思活络会做人，比如心态平和不焦虑，比如身体健康无挂碍......

海明威说过：

“优于别人，并不高贵，真正的高贵应该是优于过去的自己。”

余生，请将聚焦在别人身上的目光收回来，放在如何提升自我上；将怨恨别人的时间拿回来，放在可以从他身上学到什么东西上。

至于那些见不得人好，此刻只能搬出某“哲学家”说的一段话，来表达心情了: