女人，不接受潜规则

李亚男大学四年级在国内一家大型贸易公司实习期间业绩突出，大学毕业时，公司想留她在那儿工作。李亚男因为父母身体不好，便回到家乡，应聘到东山达丰贸易有限公司担任销售经理工作，每月工资9000元。李亚男工作三年多了，她管理的部门业绩每月都有增长，公司老板特别青睐她，每月发工资的时候都有奖金。

李亚男身高1.72米，身材苗条，容貌清秀，在公司里属于司花一级的美女，有很多男孩都想追求她。但李亚男对所有的追求者都是一个声音：“对不起，我已情有所属。”尽管她这样说，但没有人看到她的男朋友。

2015年秋季的一天，公司办公室于秘书打电话让她去董事长办公室。李亚男放下电话心里直嘀咕，老板刘大成这个人在市场经营这方面确实有一套，公司发展得也不错，对待员工也挺仗义。但他有一个毛病，生活不大检点，身边花蝶太多。李亚男进入公司后，刘大成多次对她有所语言暗示和挑逗，但李亚男均没有反应。刘大成对她也有些打怵。

李亚男来到董事长办公室门口，轻轻敲了两下门，屋里传出一个声音：“进来吧。”

李亚男刚一进屋，刘大成就站了起来，笑着说：“亚男，快坐下。”

李亚男脸色微微一红，说：“刘总，有什么事情您吩咐，我站着就行。”

刘大成年近四十，方脸大耳，大约有1.75米高,身体发福，肚围很大，一看就是经常在酒桌上生活的人。他见李亚男不肯坐下，他也站着，说：“亚男啊，你这几年业绩不错，年底我考虑给你加薪，你可得好好干啊。”

李亚男说：“刘总，我并不奢求加薪，只要老板认可我的工作就可以。”

刘大成说：“你这个人哪都好，就是太死板。现在这个社会，过于死板的人吃不开。特别是女孩子，应当随和一些。我们这个公司从事的是贸易工作，与各方面的人都得打交道，你要是会来点事，工作业绩还能有更大的发展。”

李亚男说：“老板，你说的事我不大懂，以后慢慢学吧。如果您没有别的事，我就回去了，还有好几个合同需要审查呢。另外，希望老板以后喊我的大名，不要喊‘亚男’，只有我父母才这样称呼，别人这样叫我不习惯。”

“别急，亚男，今天我找你是让你去一趟深圳，那边有一笔业务需要谈判。这是业务资料，你看一下。”说着，刘大成递给李亚男一叠材料。

李亚男接过资料看了一下，说：“刘总，这个业务并不复杂，在网络上就可以签下来。我已经和对方公司在网络上谈了几次，双方对合同的条款基本没有争议。”

刘大成笑了，说：“亚男，我知道这个业务不复杂。你没有搞懂我的意思，我是想让你去深圳走一走，开开眼界，这里面也有对你的奖励成分。”

李亚男非常高兴，说：“刘总，谢谢您，深圳我还没去过，听说那里发展得很繁华，我早就想去看看，就是没有机会。您说，我什么时候走？”

刘大成微微一笑，说：“明天下午三时有一个航班，你可以乘那班飞机去。”

李亚男谢别刘大成，回到自己的办公室里，准备把工作安排一下。这时，办公室秘书于晓丽进来了。她说：“亚男，把你的身份证号码给我，我给你和刘总订机票。”

“我和刘总？”李亚男感到很奇怪，刚才刘大成没说他和自己一起出差啊。她看了于晓丽一眼，问道：“除了刘总和我以外，是否还有其他人一起出差。”

于晓丽说：“没有啊，只有你和刘总。”

李亚男想了一下，说：“晓丽，这个差我不出了。”她给刘大成发了一条信息：“刘总，谢谢您的好意，我认真想了一下，决定不去深圳了。如果有其他更合适的人，您可以带别人去。”

刘大成立刻回复了一条信息：“李亚男，我看你有点不知好歹。这个公司是我的，难道我安排你出一趟差，你也不接受吗？”

李亚男只回复了几个字：“对不起，你我心照不宣。”

几天过后，公司人事部经理送给李亚男一份人事任免文件，文件上写道：免去李亚男营销部经理职务，调任为公司后勤部经理。

李亚男立刻怒了，她对人事经理说：“你告诉老板，这个职务变更的任免我不接受，我与公司签订的劳动合同上聘任的职务就是营销部经理，每月工资9000元。劳动合同上只有我不称职可以免职的约定，没有可以变换工作岗位及降低工资的约定。后勤部经理职务每月工资5000元，而且是我所不熟悉的职位，我做不了。老板如此报复我，属于违约，我将依法维权。”

刘大成听了人事部经理的汇报之后非常恼火，他把李亚男找到办公室，一见面就说：“李亚男，这个公司是我的，我有权对你的工作进行安排，你为什么不接受？听说你还要和我打官司，你有那个实力吗？”

李亚男也不客气，说：“老板，你为什么安排我和你一起出差，这是司马昭之心，路人皆知。我虽然年轻，但不是小孩子，你的心里想的是什么，我不想公之于众。当然我也知道你老板手中的权力有多大，我也知道拒绝你的利害关系。你放心，我有做人的尊严，在任何压力下，我都不会放弃自己的尊严。”

刘大成冷笑了一声，说：“尊严？我只是调动你的岗位，并没有解除你的劳动合同，你想和我打官司，没门。”

李亚男说：“老板，你也别揣着明白装糊涂。你故意给我调工作岗位，不就是逼我自动离职吗？你这样做可以造成我自己解除劳动合同的假象，还不用给我经济补偿，我不会接受你的安排。我来你公司将近四年了，你想解除我的劳动合同也可以，但你必须给我几万元经济补偿才能实现你的目的。”

刘大成终于明白了，他遇上了一个懂得劳动法的员工。他本意想以调离李亚男工作岗位的办法迫使她离开公司，结果被李亚男识破了他的用意。

李亚男之所以敢于这样维护自己的权利，是她在拒绝刘大成的出差安排之后，就意识到可能会遭到报复。于是，她在当天就找到一位专业律师咨询。律师告诉她要防备老板借机报复，并注意这样几点：

1、依照法律规定，公司调动职工的工作岗位，必须与职工协商一致，如果强行调动并导致工资降低，属于违约。员工接到公司的调动文件，有权不在调岗文件签字，不去新岗位报到。如果公司以此理由与员工谈话，不要轻易在谈话笔录上签字，以免留下不利于自己的证据。如果公司强行解除劳动合同，员工可以要求公司给予经济补偿。李亚男和公司签订的劳动合同对她的工作岗位和职务规定明确，公司没有权利随意调动她到不熟悉的岗位上工作。公司如果想强行调动她的工作，涉嫌违反劳动合同和相关的法律。一旦发生劳动仲裁，公司就要受到声誉上和经济上的损失。公司如果想调动她的工作岗位，只能与她协商一致，才可以办理调岗手续。

2、不要迫于公司老板的压力主动辞职，注意保留劳动合同、工资单流水、考勤记录、公司的调岗文件等资料，坚持在原工作岗位按时打卡上下班，不要迟到、早退或旷工，以免造成自己违反公司规章制度的事由。

3、如果公司故意给维权员工放假，应要求公司出具放假的书面文件。如果公司不出具这种文件，则坚持继续上班。

如果员工能够把握这样几点，公司就不会随意拿捏敢于维护自身权利的员工，也能有效维护自己的合法权益。

其实，李亚男被调岗就是老板刘大成打算对她实施“潜规则”被拒绝后，故意给她穿“小鞋”，以调动工作岗位的方式，迫使李亚男辞职。

事后，李亚男对朋友们说：“我是一个女性，但我知道女性也需要维护自己的尊严和人格。职场中的女性，一定要和有特殊想法的异性老板保持安全距离。老板虽然暗示我可以加薪、提拔，但这都是诱惑。女人不是宠物，更不是软弱的代名词，女人要勇于拒绝诱惑，要敢于维护自己的权利，要让那些别有用心的男人知道，女人也是不可欺负的！”