生活，说来简单说来也难，这是相对于人而言的，每个人有不同的处事态度，也就造就了不同的性格特征。不同人做不同事，选择不同，觉悟不同，人生也就不同。但是，很现实的一点是，我们的人生，有时候并不是我们在主导，也有被支配的时候。

被支配的人生，黯淡无光，但是都逃离不开的因素，就是身边的人。有的是因为父母，有的是因为朋友，有的则是一些看起来很要好的人。要知道，你身边的人，不一定都希望你好过，特别是深处社会之后，你会发现，社会上的大多数人，和你亲近交好的只在少数。

更多的人，是和你存在“竞争关系”，所谓“竞争关系”，可以是简单的攀比，也可以是费尽心机的嫉妒。这是人的天性，谁都想过得比人优越。只有认清现实的人，才懂得要放下。所以，小看了别人的恶意，只会让自己吃亏，必要的时候，还是不要深交的好。而可能想毁掉你的人，会这么跟你说话，要当心！

一、经常拿着开玩笑的口吻，来否定你

生活中，我们少不了与人打交道，有的时候，别人看见你在努力奋斗。拿着开玩笑的口吻，来否定你做的事，偶尔说说还没怎么在意，打打闹闹就过去了。可是，经常这样否定你的人，他们，真的是在开玩笑吗？

大多数人都知道，“量变引起质变”，一些事情，一旦做多了，就会引起本质的变化。否定你的人也是一样，有的人会觉得自己内心非常有硬气，不受别人影响。可凡事都有例外，有时候，大脑就是这么“不听话”，你越不想一些东西，你的大脑偏偏要跟你反着来，让你深受其害。

所以啊，身边有这样的人，就要多留心了，是不是真的想开玩笑，明人都看在眼里。把握不好“度”的人，不是玩过火，就是别有用意。

二、经常找各种理由夸你

俗话说：“欲让其灭亡，必先让其疯狂。”让一个人毁掉最无形的方式，就是让其疯狂，使其膨胀。

老麦在公司，做事非常认真，自己一个人能扛起很多事情，同事们都夸他是“行走的团队”。后来，有个同事遇到什么困难，就找老麦。每次找他都会起一些非常好听的称呼，比如：“优秀的老麦”、“万能麦”等等，老麦听得也是很乐意，经常帮他们解决难题。

可是，最近的老麦仿佛变了一个人，他总是觉得自己能力这么出众，为什么老是得不到晋升，有时候还问同事，自己跟领导有什么区别。同事小文就说：“你的能力已经超过领导了”，这让老麦有点自满起来。之后的他，就经常带着跟领导一样的口气，还时不时的说领导的坏话，经常把“他凭什么能当领导”挂在嘴边。

有的同事看他有点不对劲，就去提醒老麦说：“不要老是这样说，领导肯定是有你不知道的能力和才干，再这样下去，你会吃亏的。”但是老麦哪听得下这些，直接就说：“我到底哪点不如他，你们就是看不惯优秀的人。”

从这之后，老麦经常摆领导的架子，老是越权办事，把事情闹得太大了，就被领导开除了，后来小文突然就得到了晋升。同事们才反应过来，原来，是老麦能力太出众了，经常压着小文，现在老麦被撤走了，小文也就没了竞争对手。

不得不说，容易骄傲的人，稍不注意就会毁了自己。有时候，让一个人变得狂妄自大，就是要不断的夸他。巴浦洛夫说：“决不要骄傲。因为一骄傲，你就会在应该同意的场合固执起来，因为一骄傲，你就会拒绝别人的忠告和友谊的帮助。”

所以，经常夸你的人，就要留心了。因为骄傲的人，内心没有一个合理的判断，眼中只有自己，容不下别人。对于别人的好心帮助，会觉得是在迫害自己，听不进去，而等到事情闹大，就晚了。

三、让你活在当下，别想太多

生活中，我们都会有自己的理想和追求，有追求的人，眼光会放得很长远，不止注意当前，也在关注着未来，他们想得很多，就是因为要让自己的人生过得有意义。而有的人，却经常跟你说活在当下，想得太多也没用，这不太现实，他们总是这么说，真的好吗？

答案是否定的，虽然本意是好的，但是在一些人的操作下，现在的活在当下，已经变味了，很多人喜欢断章取义。活在当下，就是真的活在当下，只注重现在，也不思考未来，这样把意思曲解的人，还在不断的影响着周围的人。所以，经常这么说的人就要留心了，让你别想太多只会给你的未来打上问号，多想想未来的规划，才不会毁了自己。

从心理学的角度来说，人心是脆弱的，暗藏恶意的人，他们没有多少强硬的手段。一旦他们想毁掉你，不是操纵你的主观意识，而是通过一些暗示，来让你放弃。要知道，人心的平衡板，不能失衡，因为你的理智就是站在中点，你往哪边走，都会向下倾斜。

如果不及时拉回来，就只会越陷越深，当你脱离平衡板的那一刻起，你的心也就没有了理智。所以，别人暗藏的恶意，始终是分不清的，社会上多留个心眼，提防一个人，总没错。