职场中经常有这样一种人，他们看起来与世无争，似乎从来没把升职加薪当回事，但是真到论功行赏的时候，他们却一点不吃亏，甚至还比其他人获得了更多的奖励。

这到底怎么一回事呢？

在李雪健老师演的电影《少帅》中有这样一句话：“江湖不是打打杀杀，是人情世故”。

说白了，就是他们更懂得职场规则，知道如何保护自己的权益、争取更大的收益。他们明白，有时候“不争”才是最大的“争”。

仔细想想，在电视剧中，那些整天争东争西的人，是不是最后都没有一个好下场的？

所以，真正聪明的员工，往往都是不争不抢的，从不抢功、邀功，只通过以下这3种操作来获得自己想要的利益，结果好处是一分也不少。

一、总是夸奖别人

以前工作的时候，曾经遇到一个带我的老师傅，是一个几乎整天笑呵呵的人，我发现他特别喜欢夸人，几乎是缝人就夸，让公司上上下下都对他特别有好感。后来，公司有一次做问卷调查，想了解一下大家对自己的带队领导是什么评价，结果只有我这个老师傅拿了满分，没有一个人对他有任何意见。

后来，我学了心理学才知道，这个老师傅这是用了“无意识特征转移”，“无意识特征转移”是指，别人会把他评价其他人的属性，套在他的他的身上。比如，当某个朋友经常向你吐槽公司某某某特别小气时，你再想到小气相关的词时，就会特别容易想到这位朋友。

而这位老师傅就是反其道而行之，他经常夸赞别人，这让别人想到与正面词相关的事情时，就会想到他，自然对他的印象也就更好了。大家都喜欢他、都对他印象好，很多事情他也就不用自己争取了！只要有好处，人家心里都会惦记着他，自然也就不用去通过表现自我来抢功了！

二、懂得以退为进

职场中有这样一种人，他们几乎什么都愿意交给领导，明明是自己打下的赫赫战功，但偏说是领导指导有方，明明可以落入自己口袋里的好处，却非要上交给领导。也许在很多人眼里，这些人是实在是太傻了，可实际上，把时间线拉长一点就会发现，这些人通常都混得很不错。

一个典型的案例就是朱元璋，他在打了胜战后，招揽了3万精英士兵，这里面个个都是能征善战之辈。当大家都以为朱元璋要自立门户时，他却将这3万精兵悍将全交到了郭子兴手上，由他来指挥。

看起来是不是有点傻？但我们仔细想想，他这番行为给人营造了一种怎样的印象呢？自然是懂得感恩的印象，在众人眼中看到的是：因为以前郭子兴帮助过他，所以这是来报恩来了！这样一个懂得报恩的人，在日后若是需要帮助，别人自然也不会袖手旁观了！

三、愿意让别人占小便宜

李嘉诚有一句名言是这样说的：“有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。”

是的，有时候给别人占便宜，反而能够赚取更多利益。在职场中这种现象也普遍存在，每个公司几乎都有两种极端人群，一种是对每一分利益都是精打细算的，另一种是愿意利益共享的。前者看起来每一笔都赚了，但实际上，却没有人愿意再与其合作；而后者看起来每一次都在吃亏，可身边愿意跟他同进同退的人却越聚越多。

印象最深的是，我们公司当时有一个人就特别爱抢人功劳，结果领导干脆做起了两面派，表面上夸他做得不错，给他一部分奖励。可暗地里呢，领导其实给我们的提成要比他高得多。

孟子在《孟子·离娄上》说了这样一句话：“得人心者得天下”。

在职场中拼到最后，拼的往往不是谁手段有多高明，而是谁能更聚人心。

有的人看似聪明，玩各种小心机抢功、抢利益，可却失去了人心，失去了长远的利益。

而真正聪明的人，往往懂得“成就他人，就是成就自己”的道理，先帮助别人，再成就自我。

这也就是为什么有的人不争不抢却能获得更多利益的终极秘密。