阿里女员工事件反转，避孕套到底用过了没有？

网络上闹得沸沸扬扬的阿里女员工事件随着调查的不断深入，疑点也陆续被揪出。据媒体爆料:警方在办案过程中对涉案人员采取了测谎等辅助手段。

阿里女员工周某自称华联的张某7月27日在饭店对自己实施猥亵。她控诉的主体却是她的领导王某:“张趁我酒醉在饭桌上亲我、摸我，后又以酒后吐了弄脏了衣服要帮我清理为由，把我带到了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵，时长达20分钟，而这段时间王某并未出面制止。”

接下来，第二天早上周某却主动联系猥亵过她的张某，并告知其房间号码。导致张某携带避孕套过来，实施长达一个半小时的强制猥亵。难道被猥亵得傻了吗？还是没有醒酒，一直在懵懂的状态中。

据周某自述，直到中午，周某醒过来，发现自己全身赤裸躺在床上，内裤找不到了，旁边还有一个已经开封的避孕套。这时候她怀疑自己可能在醉酒状态下被人侵害，在和老公通话后报警举报王某。

可是，周某报警时已经退房。警察过来取证，发现房间已经被打扫。警方出具的报告是，张某接到周某电话，携带避孕套来到酒店，强制猥亵周某后，带走周某的内裤，避孕套没有开封。

这样的剧情有些耐人寻味了，对于张某来说，一个昨晚在酒桌上被自己猥亵过的美女，大清早给自己打电话，邀请去她入住的酒店。张某自然是喜不自胜，兴冲冲的带着避孕套过去了。周某打开房门，然后……周某光着身子，是她自己脱的还是张某脱的呢？张某的概率很大！面对一个脱得一丝不挂的美女，张某还是有备而来，怎么可能没有打开避孕套？一个半小时啊，房间里发生了些什么？张某为什么还要带走周某得内裤？内裤上是否存在警方调查的证据？

张某的猥亵行为甚至是强奸基本上是坐实了。不管周某是否愿意，猥亵一个酒醉的女子，他已经违法了。律师说，如果是在女性醉酒无意识的状态下发生性关系或猥亵行为，不管是否征得女性同意都可以判定为强奸或强制猥亵。问题是周某并没有大篇幅的控诉这位侮辱了她的张某，而是把矛头指向了她的领导王某。报警，向公司领导举报，要求对王某进行处理。结果，王某被阿里辞退了。受连累的还有王某的领导。

周某控诉的这位领导王某有没有被冤枉？警方调查显示:不存在周某自述的强迫出差和强制灌酒行为。但周某这位领导也并不是什么好鸟。客户猥亵自己员工的时候，他假装看不见。在和女客户将醉酒的女员工送回酒店后，他独自在女员工房间里待了15秒。二十多分钟后，他第二次进入周某房间，实施了二十分钟的强制猥亵行为。在此期间，他在网上订购了避孕套。目的性很明确，可惜，快递小哥不给力，没有及时送到。到了零点，避孕套送到前台。王某没取，第三次进入周某房间，与同事视频状态下待了八分钟。第四次进入周某房间是去取雨伞，只用了两分钟。第二天上午十点，王某来到酒店前台，取走网购的避孕套。

从以上的调查来看，周某的这位领导王某也不是个好东西，肯定是占了周某的便宜。但第三次进入周某房间时，他能够全程与同事视频，说明第二次进入房间里的这二十分钟，他实施强奸行为的可能性不大，周某的衣服也不应该是他脱的。但这家伙在主观上有强奸女下属的动机，阿里辞退他是有道理的，避免了更多的女下属被伤害。

关键人物是华联的这位张某，他本来与这场饭局没有关系，是被人拉过来陪酒的。就是这样一个人，不但在饭桌上强制猥亵了阿里的女员工，还能在第二天一大早让女员工主动给他打电话到酒店房间，携带避孕套猥亵了一个半小时。问题是事后女员工还没有控诉他，实在是让人不得不佩服。回过头来再想一想，内裤都被张某拿走了，避孕套到底用了没有？