50岁女主管被迫退休，人社局认为未达到退休年龄，单位需赔偿46万

南京李女士在一家知名检测公司从事管理岗位，2019年公司以李女士满50岁为由，要求办理退休，并注销其工作账号，李女士只好申请办理退休手续，可人社局认为其未达到退休年龄，不批准退休；李女士将单位告上法庭，法院一审认为：李女士从事管理岗位，法定退休年龄应为55岁，判决单位赔偿李女士46万余元，单位上诉后，二审维持原判。

在法定退休年龄方面，国家是有明确规定的，其中男性职工退休年龄是60周岁，女性职工退休年龄50周岁，女干部是55周岁。上述南京的李女士从事管理岗位应该是55周岁方可退休，用人单位在她50岁劝退，显然是不合规的。

其实在现实职场中，用人单位因用人成本、劳动者的体能、及劳动者本身能力给企业带来价值程度等各方面的考虑，有时会在劳动者并不愿意提前退休的情况下，强迫劳动者提前退休；

如果企业仅仅只是因为年龄的问题而劝退一些有能力、有才干、有价值的劳动者，未免缺少市场的大局观与竞争力，随着老龄化的日渐趋势，体能和能力尚佳又年龄偏大求职者，未来很大一部分可能是职场上的主力军，所以用人单位不能以年龄为标准，而应从劳动者自身的能力及价值出发。

同时，做为职场的劳动者，不要固封自守、停滞不前，要学会与时俱进，提升自身竞争力，有能力给企业带来源源不断的价值才是王道，必竟企业不是福利院，没有价值的产生企业也是无法支撑的。

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