小王周记五：程序员一定会有35岁危机吗？

本周对新接手的工作渐入佳境，工作状态不错，项目也有了突破。我将这个项目遇到的问题以及现状都详细地记录了下来，打算项目结束之后给大家分享一下，我沉浸在这份畅想之中。

就在我工作得很开心的时候，业界大佬老黄一句话触动了我，“企业并不是排斥大龄程序员，而是排斥能力与自己工龄不匹配的大龄程序员”。结合我在公司面试的体验，确实是这样的。如果你工龄3年以上，哪怕你面试级的是初岗位，公司对你能力的预期也是中高级。对于工作十年以上，能力只有工作两三年经验水平的人，领导根本不会要。领导说，同样的能力，一个工作十年的老油条，一个毕业没多久的95后，你愿意要哪个呢？

这句话之所以触动我是因为我也工作四年了，年龄也不算小了。平心而论，工作能力真的匹配不上我的工作时间。我一直想找机会回到二三线城市做研发，但是我为此做了什么准备呢？好像除了偶尔看看老家有什么公司招聘就没了。按照上面的分析，我，工作四年多，一线城市，头部互联网公司，如果去应聘小城市的公司，公司对我的预期肯定很高。而我的能力能匹配得上预期吗？就我目前而言肯定不能。工作能力匹配不上公司对你的预期只能将你pass。

就像上面说的老黄，他已经回到自己家乡省会城市工作。回去之前他给自己定的目标是以技术专家的身份回去，在北京工作几年，他努力工作和学习。直到感觉自己在研发领域不再需要别人指导，靠自己就可以持续学习新技术并且能解决复杂问题。于是他回去了，回去后工作很顺利，利用自己所学持续为公司创造价值，公司也非常需要他这样的人才。所以他不仅回到了家乡，也不用担心“35岁危机”。

老黄的经历给了指明了前面的路，我一直说想回去，却从未想过要以技术专家的身份回去。如果我能力够强，不论我想去学校还是回老家进企业，都会有所帮助。

说完这个感悟，再说说这周工作和生活。

上面说到的分享，分享就是写一篇文章/PPT，然后在会议室给大家讲你写的内容。 对于分享我一直心有抵触，直到今年才突破。之前要么担心自己分享的内容太低级怕大家笑话，要么找不到合适的分享主题。今年和一个前辈聊的时候，他说你把分享看得太重了，降低预期。于是我尝试着分享了一场，分享中很紧张。但随后就开始上瘾，时常在想把什么分享给大家。分享能给我带来很多好处，给他人带去知识，同时提升自己影响力。

这周不知怎地状态很好，早上很早就自然醒了，于是我拿早上的时间用来学习。感觉时间还是不够，刚看一点就到了该工作的时间了。

这周读完了《臣服实验》，作者是佛罗里达州经济学硕士，读博期间突然觉醒，迷上了冥想。随着冥想的深入，他决定不再以内心的喜好决定事情，而是完全接受生命的安排，他一直在树林里过着隐居生活。神奇的是，之后几年他创办了建筑公司，建筑公司为他赚了几百万美元，而他本职工作月薪才350美元！后面他学习开发软件，最后竟成了上市公司CEO。

这是一种神奇的生活心态，“不以内心喜欢或厌恶”作为生活标准，臣服于生命之流，相信一切都是最好的安排。我也将尝试着实验这种生活态度。

这本书又讲到冥想，我想入门，如果你有这方面的经验，请引荐我哦，谢谢~