在职场就是身在江湖，免不了要和领导沟通，能力相当的人，能不能晋升就看沟通的能力。

阿杰做了进入公司一年多，一直没有晋升的机会，他个人觉得是自己嘴笨，不能讨领导欢心。这次终于大项目，因为他前期准备充分，投标顺利。

领导欣赏他的能力，这次出差选择让他陪同一起去，这次好好表现了，之后他就能突破工作瓶颈，说不定以后能成为公司的骨干。

领导都喜欢稳重的人，在与领导沟通时，说话方式的体现自己能力的展现，如何凸显自己的长处，能得到领导的赏识，记住聊情义不聊是非，三种情义展现你的为人。

【一】聊亲情，不聊感情是非

和领导在一起相处，不要随意开口，有什么话题让领导先开口，有问题就回答，自信心的展现流畅的沟通，不要去胆怯，调节氛围不尴尬。

记住，聊天的边界线，属于个人隐私生活的情感不要聊，私生活要与工作分开，否则会引起领导的反感。领导提起情感生活，能一带而过一定不要深聊，情亲关系好，能体现自己的踏实靠谱。

把话题引向家庭，聊聊自己对家庭的重视，已经成家的聊对妻子和子女的关怀，还没成家的就聊对父母的关心。下属更注重家庭，领导更加放心重用，在领导心中有了稳重的标签。

【二】聊爱好，不聊途说是非

每个人都有自己的业余爱好，这样的有趣的爱好展现了自己灵活的思维度，生活的多样性。

能协调好生活和工作两方面的人，领导更为欣赏，也会判断出能力的强弱。

与领导聊兴趣，不必太迎合他的兴趣喜好，说的太重，会有溜须拍马的嫌疑，适得其反。

比如看书，运动，旅行，都属于比较健康积极的兴趣爱好。讲话要适度不要给领导感觉你是话唠，有张有弛，注意领导表情，有时保持安静是必要的。

切记不要聊任何八卦，一个爱讲是非嚼舌根的人，是不会让领导喜欢的，只会让人厌气。

【三】聊规划，不聊细节问题

有的领导喜欢的指点员工工作内容，有的领导喜欢员工自己解决。

与领导一起难免会聊到工作，那就只聊工作的思路方向，安排规划，不要聊具体细节。

你要展现的是思考的能力，尝试解决过问题，体现自己努力的痕迹。

实在需要请示领导的，你可以讲下自己的分析，提供几个解决方案，问领导哪个更好。

有机会多聊聊你对工作的规划和看法，有自己的想法，有理有据，按规划去完成。领导想提点时，自然会拉你一把，你的努力与能力是工作价值的展现。

【四】多聊聊职业情

行业的发展方向，体现了对职业前景，更好对工作的态度，对事业的向往。

员工的积极性和自觉性在这个时候最能展现，一则展现我们的上进心，二则从领导的建议中调整我们的发展规划。

不要聊的太直白，可以根据行业情况，肯定下公司的发展规划，明确下人才需要，对自己的晋升会有很大的帮助。

领导会提出一定的建议，将话语放在心里，去实施行动，让之后的方案走向更为有利于自身的发展。

我是婚姻情感专家情感火锅，有情感问题，可以随时咨询我。

点击上面“关注”，学习情感干货，品味情感故事。