平庸之人为何青云直上

这是一种现象。现实中，有好多有能力的得不到重用，而一些平庸俗气的人平步青云。

依个人的观点看来，大部分有能力的宁可直中取，不向曲中求，行事正直，不走旁门左道，换句话说，就是情商低，不懂人情世故。相反，一些庸俗的人，善于观言察色，阿谀奉承。往往会比有能力的人爬得快，从而平步青云。

不过，话说回来，真正有能力的人，有本事的人，好比是一块金子，到哪里都会发光。

再说了，与时代也有着关联。比如，五、六十年代出生的人，读书不是凭成绩，初中升高中、高中升大学，都是搞推荐，结果有能力、成绩好的人往往落选，升不了学，那些平庸俗人被推上去了。

随着社会的不断发展，如今，大部岗位都是考核制，那些平庸之人也就不那么青云直上了。相信，有能力的人是大有作为的。

有能力的人得不到重用，还有一个重要原因，就是你对你的上级领导，具有极大的威胁性，会严重威胁到领导的威信乃至职位、地位和权利。这种威胁与生俱来，并不是特意而为之，所以才更可怕，必须防范于未然，严加控制，及早加以解决。加上你有能力，靠水平本事吃饭，不去搞关系，这是人生一大短板。再加上有能力的人，本事就是极少数派，很容易遭人妒忌，被人孤立，稍有不慎，不被提拔已是万幸，真正有大才之人，将会上演一场人生悲剧。

实际上，平庸之人并非真平庸。说他平庸，只是说他干正事不行。但，尺有所短，寸有所长。越是平庸之人，没什么干事的本事，但却越会搞关系，善于奉承献媚，甚至讨好领导，投其所好，恭维领导的英名，深得领导的欢心。整天围着领导转，唯领导马首是瞻，俯首帖耳，唯命是从的人，能不被提拔吗。如不提拔，领导也于心不忍，这就是平庸之人的升职之道。

要想被领导看重提拔，必先学会蛰伏，欲想取之，必先与之，学会从奴隶到将军。单凭本事水平和骨气，只能是坐冷板凳。

有能力得不到重用，原因也是多方面的。

有能力的人，常有怀才不遇、自命不凡的感觉。像怀孕的妇女，随着时间的变化，很难藏得住。由于急于求成，表现的方法不当，往往欲速则不达。

有能力的人，一般棱角分明、自视清高、桀骜不驯、不好驾驭，对领导不够尊重。属于那种“带刺的玫瑰”。领导在使用时会心有余悸、顾虑重重。

不过有些管理者，确实心胸狭窄，小肚鸡肠。“五大郎开店”，个子高的一律不要。总怕别人威胁到自己的地位和权力。然而对那些顺手的、言听计从的、阿瘐奉诚的人，却极为推崇。这种情况也不在少数。

当然了，十个指头也不是一般齐，能力大小各不相同。一个娘养的孩子，本事也各不一样。有的做工，有的务农；有的能文，有的会武。造化弄人，难以说得清楚。不要怨天尤人。

同时能力也分多种：有的有组织协调能力，有的有业务能力，有的有实干能力，有的有对外交往能力。有的能说，有的会做。等等。组织部门在选拔任用时，根据工作需要，量才使用，有所侧重。能力各有不同，并非一能百能。

不过话分两头。有能力的人，需要被大家认可才行。学会收敛，学会藏锋露拙，不要有恃无恐。不要锋芒毕露，更不要目中无人。要学会与人相处，合作共事。

总之，有能力的人，有了智商，应该还需要情商，两商相融方能如鱼得水！

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