今天意外地发现：门口的保安大哥，最近有点变了…

抛开疫情对公司园区大环境的影响不说，今天我意外地发现：公司门口的保安大哥，最近有点变了…

变化

先声明下，我可不是发现人家胖了、瘦了、变黑了、变帅了什么的，我观察情况的水平和能力应该还不会如此肤浅。要是仅仅得到这种程度的观察结果，我还花时间写什么文章呢…您说对吧？

我是觉得，这个事与管理背后的人性有点关系，但也可能是人性的弱点或其他心理状态什么的吧。所以想写下来，也和大家聊聊。

在正式写我的这个发现之前，需要给大家简单介绍下我们园区的出入相关规定。

受疫情变化及持续的相关管理要求影响，公司园区进人或进车都要刷卡进行检查。是的，往日，无论我几点开车进入园区，门口保安大哥的检查流程都是这样的：

1.挥手示意，要求停车摇下窗子；

2.看到停车后，走到主驾车窗前；

3.拿园区门禁卡的读卡器，就一个动作：刷一次、再刷一次；

（注：我在这里有必要强调下，园区规定车上有几个人，就要出示几张门禁卡，否则至少也需要登记扫健康码。）

4.走开后，允许车辆通过时，可隐约能听到从门禁卡读卡器里读出来的人名，如：张小妹、李小明…

5.补充流程：最近国内疫情小幅度复发后，更加严格，需要用测温仪配合测温。也是，车上有几个人，测几个人。测完才能进入。

当然，我和大家所经历的门禁管理应该大差不差。进来不易是肯定的，但想出园区就简单了，就园区就一个独立出口，且不允许进入。至于有些人可以冒险跳墙的情况，我在这就不多说了…

以上看来，是不是整体门控的流程还挺严谨的？嗯，以前的确是呢。

直到上周五和今天早上，我才发现了一个细微的变化，可能是我靠敏感猜到的：

一直以来勤勤恳恳在门口检查扫码的A员工，不像原来那么负责任了。可能是受人负面影响…

我是怎么感受到的呢？是有对比判断的。

A是我开车一年以来每次在门口检查都最认真的那个，一个个地走流程，对来往车辆里的每一个成员刷卡、测温，从不落下。到什么程度呢？上次，同事坐车时，我们发现补充了测温环节，坐在副驾驶的她胳膊感觉到快被我拽断了，他也还是坚持每个人都要测。

结果，A今天早上就出现了我从未见到过的敷衍：刷卡没听到声音，我是感觉两张卡是一张也没读成功…测温可能是测了我的大拇指吧，就算是血糖仪，它也不是这么玩的呀？！

我的第一反应是：A这是咋了？受到什么刺激了吗？还是工作受到批评打击了？一直给我印象最好的保安人员，怎么突然就这么不认真了，我还是挺不适应的…

随后，让我联想起上周五的事情。照常去公司园区停车再上班，有一个我不太熟悉的B在做着和A一样的工作。我以为A离职了，换了人，今天看来并不是。不一样的是，B当时就是和今天的A一样这么做的，只不过，连测温都没测，他是把能省的都省了…

也许是巧合吧，比如正好被我赶上A的精神状态不佳、身体不适的时刻…可是，在B出现之前，A的敬业态度是谁路过也都能感受到夸赞的。这倒好，难道…近墨者黑吗？

这周我还会持续观察看看，毕竟连这“墨”会在这做几天我还不知道。如果A后续还是今天这样，估计就回不去以前了，八成情况就被我猜对了。

当然，保安领班的管理制度不完善也有着不可推卸的责任，没有严格要求和管理好自己的员工，还被某盆浑水给霍霍了。该对园区所有人负责任的种种环节，切不可忽视而不为啊。

但是，我又在想：这岂不是一种社会规则吗？有多少企业或组织都经历过？

起先，大家做得都还算不错。慢慢地，那些认真、干得好却不太聪明的员工总是很容易被一些有“聪明智慧”的人带歪、带懒，甚至有时候在业务上都能开始不用正道…而一旦朝着这样的方向去变了，再回去或变更好，可就难了吧…这大概是“破罐破摔”的根源吧，被逐渐消磨掉意志。

正所谓，一些人在鼓吹追求某种利益上的绝对公平。随之，团队相关业务的表现水平、整体素质被不断拉低…恶性循环到这也麻烦、那不想干了，觉得闲着也挺好，感觉不想忙、不想动…那就彻底没救了！

这就是人性会趋利避害时的一个弱点了，小心“近墨者黑”，等黑到了一定程度，到时候，估计近朱、近大红，也都赤不起来了。[泪奔]

这是多可怕的破坏力关联影响啊。希望能思考并认识到背后的问题可能性后，我们可不要被身边的那些“逆流”给带废了。

无论做什么，在什么岗位上，都要对工作内容负责、对产品、流程和用户负责。应该坚持做对的事，性格不该被轻易涂抹改写。万事为时，对得起良心就好！

哈？这件事还能让我写了一篇文章，也是挺佩服自己。

希望是我多想了吧，并不是我猜到的这样。毕竟，我还是挺期待原来的那个A继续在门口带给我们一大早上的微笑服务的！[耶]

良心