一笑三语：常人、怪人、用人——用人如用器

一笑三语：常人、怪人、用人——用人如用器

上周末一位企业家老朋友来京在一起聚，聊了很多企业管理及营销运作的事，其中聊起营销人不像常人，不好管理，好多都是怪人也。我认为用人如用器，是斧头不能当锯子。所以，对企业领导者来说，应有超常的度量和珍惜人才之心。“爱出者爱返，福出后福回”。很多人却往往很难参透这一点，企业里都难免有缺点和犯了错误的员工，甚至是脾性有些奇怪，与其常人格格不入的人。但这并不代表他一无是处。

以我观察，怪人也有怪才，体内通常蕴藏着常人所不具备的才能，若是巧加利用长处，往往会收获意想不到的效果。要知道，一个人的性格古怪或者行为出格大都是由于其内在的特异禀赋造成的，这种特异的禀赋使他行事一般不守常规，而是表现出超常性。有的苛求挑剔，有的脾气火暴，有的内向深沉、城府颇深……但是没有个性的人，往往也缺乏创造力。因此，深通用人之道的管理者往往要胸怀宽广，能够包容错误，也能够欣赏性格中有古怪的成分，这样更容易助自己成就大事。

范云峰庚子十月廿二北京早安！