狼性多了，人性就越来越少了

——读刘小波先生《企业不是狼 员工更不是羊》有感

比较早听说有狼性文化的企业是华为，经常加班加点，办公桌下放着行军床。狼性文化的口号一出，好多企业纷纷为之呐喊助威交效仿。后来慢慢发现所谓“狼性”有点过火了，过劳死、猝死的新闻层出不穷，蓦然回首，人性倒是越来越少了。怪谁呢？有些企业直接把狼性=加班了，对于那种徒劳无功的加班，很多职场人真是敢怒不敢言。

以前在某个企业工作时，直接领导是个秃顶老头。他怪癖很多，比如下班打完卡不能走，要跟他请示才行，他说万一下班后还要重要的会议要开呢？（那时候项目还没启动，闲得蛋疼，哪有那么多会要开。）没甚鸟事不但喜欢开会，还喜欢让人写会议纪要，会议纪要要把每个人每句话都给记录下来，记录下来还要从头念到尾。我写过最长的会议纪要有十多页，简直可以当小说看。有一个男同事悄悄跟我说，你真是俺的救星，你没来之前都是我写会议纪要，俺打字又慢，普通话又不标准，念上三遍要一个小时，累死俺了！我心里想，一个会议纪要都要作到上天，真是奇葩领导！一个项目定位报告，改了几十次，每次公司开大会讨论，一会议室领导，提的意见不是产品配比、户型设计种有点技术含量的，而是报告没有采用公司常用的仿宋字体，排版不够美观，不好看！！！每次一开会就跟开批斗会似的，全世界批斗我一个人，因为报告我负责嘛！我一度看到那个项目的定位报告就想吐，生理性反胃，那两年什么成绩没有，就一个报告反反复复改到让人恶心！

当时真是有一种日了狗了的感觉！越是不懂专业的人，越喜欢浪费生命不务正业，你说换个字体和排版这个定位报告的含金量就提高了吗？纯属扯蛋。

还好后来换了领导班子，取消了打卡制度——新领导觉得，房地产公司经常加班加点，还打什么卡？又不是工厂打卡了有加班工资。会议纪要终于浓缩到了一页纸，不用写那么多废话。项目定位报告一年要申报十个八个，谁跟你去纠结字体？大家主要研讨的不就是那户型配比和收益率分析几个核心的P？有过这段经历，我特别烦那种面子工程的加班，本末倒置，人困马乏。做营销的没几个不需要加班，但我觉得开盘等大节点的时候偶尔为之，全员上阵，众志成诚，丝毫没有问题。如果就是为了做官样文章或者表演得很敬业，完全是本末倒置。

我以前面试过一个BGY的销售员，问她在原公司的工作时间如何，她说晚上一般要忙到11点之后，第二天照常9点上班。我说为什么要那么晚？她说白天接待客户，晚上要开会、培训。我问培训什么内容？她说销售说词之类的。我说拜托，一个销售百问也就那么几页纸，用得着天天背到那么晚吗？你们多久休息一次？她说完成了指标的可以两周休息一天，没完成的可能一个月都不能休息一天。我脑补了一下那个画面：每天晚上11点开始下班一身疲劳地回到家中，洗洗睡已经12点，第二天睡眼惺忪又一身酸疼地爬起床去上班，整个人像一台疲劳的机器，摇摇欲坠。虽然佣金提成高，但是真不知道能坚持多久。我说：我们项目是完全相反的，一周可以休息一两天。周一到周五售楼部没什么客户，不需要那么多销售员站岗，有三四个轮岗就够了，其他的全部出去拓客，如果拓到客户，周末可以来售楼部轮岗，要是没拓到，周末可以继续休息（周末上门客户多，没人愿意休息，毕竟上门都是财神爷）。没有站岗的日子，没人天天盯着你，你可以去拓客，也可以睡懒觉、吃喝玩乐都行。反正做销售是个很现实的职业，按业绩算钱，你要是业绩好，你大白天去开房都冒得问题。

我并不担心这么佛系的管理销售员会不敬业。相反他们倒更想有机会呆在售楼部了。你再爱玩还能天天在外面浪？你有时间浪你的朋友家人也要上班，也没时间陪你浪。当然你把拜访客户当成一种休闲，能搞定大客户，这种弹性工作制也许更适合你。倒是没有客户的人，周末都没机会在售楼部坐享其成等人上门，反而挺焦虑的。事实证明这个项目的销售员大多数业绩不错，而且工作也挺开心。后来看到关于某些项目的销售员被逼喝酱油、吃芥末；以及某装修公司要求吃死神辣条，吃到员工强烈呕吐到住院；甚至有吃虫子、喝马桶水之类的体罚，简直叫逼死员工，每逢此时我就觉得，这么变态，何苦呢？

传说中的死神辣条

已所不欲，勿施于人。这些制定规则的人难道就喜欢吃死神辣椒、吃虫子喝马桶水吗？就不能让一个员工工作的时候有点尊严吗？业绩不好自然收入就少，优秀的销售员都是爱钱如命的，没钱本身就是一种惩罚。当然销售经理是需要奖惩制度来管理他的团队的，如何惩罚？曾经有一个销售经理告诉我，业绩排名靠后的，惩罚沿项目跑圈，销售经理作为管理层承担连带责任，陪着一起跑。我觉得这种方式还是可以接受的，这个不影响做人的尊严，还可以锻炼身体，反正天天吹空调也挺亚健康的。可怜这个销售经理本身就是个巨大的胖子，还要陪着销售员去沿着建面100多万平方米的项目在炎热的广东跑圈，革命的情谊就是在这种悲壮的氛围中成长起来的。说实话，他这种惩罚方式挺让我感动的。

这就是那个胖子，表面很憨厚

做营销的没有几个正常有周末和节假日的。你说他们不想吗？怎么可能不想。如果不是为了生存，谁愿意白加黑、996？谁不想陪陪对象，家人孩子？谁不想正常吃个团圆饭？我以前周六日都在售楼部，就周一休息一天，结果家人上班，孩子上学，就我一个孤家寡人呆在家。想睡个懒觉吧，手机铃声响个不停，全是工作，烦得很。做有一个项目的时候，加班熬夜太多，体质特别差，一个月生一次病，感冒咳嗽之类的，比大姨妈还准，透支得很厉害。每天早上醒来，感觉累得生无可恋。后来换了一个项目，工作节奏没那么大，连病都不生了，早上睁开眼睛，简直有圣光环绕的幸福感，工作成效和完成质量反而更高了。

我不喜欢加班，也不倡导加班。工作只是一部分，人除了工作，总还得有生活。假如长期都是这种辛苦恣雎的状态，真不知道活着有什么快感。我有个朋友就是个工作狂，她在代理公司工作的时候，经常半夜一两点还在写报告，脸白得像纸糊的，感觉风一吹就要倒。我老是打击她，我说你写这么多报告谁看啊？她颇是自恋地说，我的报告写得逻辑性很强，品味一流。我说我们开发商主要看结论，不看逻辑，我们做项目也不凭报告。她说那靠什么？我说看业绩啊，深入一线，有病治病，有问题解决问题，你把报告弄得花团锦簇有意义吗？她仍然沉迷于加班不可自拔，并且曾经在售楼部累得晕倒送医院急救。我老担心她过劳死，她就是听不进去。

对了，她以前还在隆生做过销售员，那时候过得挺幸福的，房子卖得不错，钱也赚了一些。也许正是这种狼性文化的鼓吹，太多房地产公司倡导这种高强度、长期加班的文化，把一个个鲜活的小年轻折磨得面有菜色。比如某融，晚上不到9点不好意思下班，哪怕你没什么事可做，你的肉体也要坐在工位上很敬业地装B。我认识几个跳槽去某融的朋友都呆了不到一个月就跑了。当然也有真的很忙的公司，年轻力壮的时候可以熬一熬，年纪大一点熬不住了就得扫地出门了。这样的企业很现实，当然，也不可能有多少人性。这样企业的员工，也没什么归属感，不得不现实。某公司资金链即将断裂的时候向员工募集资金，员工纷纷选择了辞职。大厦将倾，杯水车薪，有去无回。另一位朋友在此公司接了上千万工程，天天被债主追数焦头烂额，拿钱的日子遥遥无期。

我也不喜欢折磨合作单位，比如代理公司、物业公司、广告公司。众所周知，代理公司的策划和广告公司的AE永远是相杀不爱的。我经常看着我们项目的工作群改广告改到深夜。策划觉得AE是智障，老是领会不了意思；AE觉得策划是BT，一点点东西也要吹毛求疵改个没完。我一般不干涉他们的自由，有一天实在太晚，看到群里还在撕B，我就说，消停一下，快点定了睡觉吧。我们现在又不是打仗的时候，就不能白天提高点效率干完吗？非要搞到三更半夜。今天我来定稿，以后尽量不要休息时间讨论工作。晚上有娃的回去抱娃，有对象的陪对象，没对象的找对象。AE感动得快哭了，她家有个出生才几个月的娃嗷嗷待哺。几个策划还未婚，自然不理解新妈妈的感觉。我也不喜欢策划加班，我觉得那是白天工作效率低下的原因。白天把活干好，晚上去锻炼一下身体不好吗？策划特别容易发胖，为什么？还不是加班熬夜多了，宵夜垃圾食品吃多了，胖得跟充气似的，男孩子还容易发际线后移，年纪轻轻就早衰了。要是老加班，他们也不用找对象了，可以直接孤独终老。做我们项目的合作单位一般幸福感都比较强，因为他们会和别的合作单位对比，不比不知道，一比吓一跳。谁喜欢没人性的企业？那是没得选择的时候。

合理的休息，才能更高质量地工作。

心情愉悦地工作，远胜于一脸怨气地工作。

人不能只做工作机器，还要有生活。

拒绝过劳死。

如果一家企业能给你充分的尊重，做人的尊严，请感恩一下老板营造的企业文化。因为这年头996太多，这种人性化的企业还真不常见。作为回报，也应该在自己的岗位上做得更出类拔萃一些。这是你对自己的负责，也是对企业的负责。

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