上海杨浦区邯郸路某大学教师持刀伤人，有哪些信息值得关注？

这事涉及到的问题，并不是一个简单的青教非升即走制度的问题。

而是中国的研发资源过度集中在高校系统内的问题。

中国因为长期缺少必要的发展压力，而系统性的缺少在编制外的、有足够容量的人才蓄水池。

那就是产业界的研发力量。举个例子——原本制药业应该会自发的建立大量的研发机构和相关服务业，于是会自然吸纳大量的分子生物学、医学、化学……等等门类的人才的。

但是没有。

制造业应该会有大量由企业建立的研发机构，来为大量产生的博士硕士们提供生存空间的，但是也没有。

实际上，大部分的专业硕士——尤其是博士——是应该在企业下属的研发部门供职，服务于一些旨在争夺世界级的细分市场优势的项目的。

这个方向才是学术研究最大规模的实践。而高校自己应该去关注知识探索里更偏向基础、公共、普适的部分。

要想减少这类事情的发生，真正釜底抽薪的绝不是什么“改变青教制度”——那连扬汤止沸也算不上。

而是要解决企业设立自己的研发机构的顾虑。把“激励企业自发设立严肃的、有野心的研发机构”，提升到“国家养士”级别的战略高度来考虑。

这毫无疑问是接下来中国继经济、军事之后，在科技战场以及随后的文化战场上能不能同样实现势均力敌、乃至于后来居上的关键所在。