为人处世之道（29）

如何成为更好的领导者？

请记住，即使出发点是好的，颐指气使的命令也会使人怀恨在心。

将命令改为问句不仅听起来更加悦耳，还能够激发创造力。如果对方参与了决策过程，他就更乐于付诸实施。

给对方留足面子，这一点至关重要，却往往被我们置之脑后。

生活中，我们往往践踏他人的感受，不留情面；或是横冲直撞，一意孤行；或是在他人面前训斥下属，随心所欲。

很多人，从未顾及他人，从不考虑自己对他人自尊心造成的伤害，而这些伤害，原本只要几分钟甚至几秒钟的思考就可以避免。明明只要几句贴心的话，就能够轻易化解。

朋友们，在想要责备或者解雇员工的时候，不妨想想上面的话，再做决策也不迟。

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就以解雇员工为例，我们不妨做得更有人情味一点。

如果我们草草了事，就会让对方感到失落，觉得公司辜负了他。实际上，有些员工一辈子也只会在这一个圈子里打拼，对于这种没有人情味的公司，他们不会有太多好感，更不可能保留情感。

如果我们在做这一类事情的时候，尽量说得通情达理一些，或许会有更好的结果。

我们可以说：“您的工作表现非常好，之前的工作任务非常艰巨，而您不负众望，出色地完成了任务。我想让您知道，公司以您为荣。您富有天赋，有能力，无论走到哪里，都一定会出类拔萃，我们公司相信您的能力，也希望您记得公司！”

或许这样，即便是被解雇，人们也会觉得好受了许多。

朋友们，即便你手握生杀大权，即使你手握真理。就算对方大错特错，也请给对方留个面子！

让对方丢脸，除了摧毁他的自尊心，除了激化你们之间的矛盾，没有任何益处。

伤害别人的自尊心是一种罪过，真正的领导者会给别人留足面子！

今天的分享就到这里了，本篇文章由天天天天玄原创！明天我们不见不散！

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