还记得大一刚入学时的样子吗？想一想自己作为新生来到学校的时候，一些行为在毕业的时候回头看，可能让现在的自己感到十分的幼稚。

人总是在成长变化之中发现自己曾经的一些稚嫩和不足。正如当时从高中来到大学一样的懵懂，毕业生们如今面临走出校园，来到社会为自己的工作，努力寻找合适的方向。这也同样是一种摸索，将同学们从青涩历练到成熟的一个过程。

面试作为找工作时最重要的一个环节，也常是刚刚毕业的大学生十分苦恼的问题。由于学生们已经习惯了校园里的模式，突然面对面试官的问话，一时间总觉得自己回答不好。

特别是经历了几次面试失败后，显得更加没有信心，对人事员提出的一些问题也莫名其妙，既不明白他们为什么要问这些听起来跟工作无关的东西，也不知什么是标准答案。

毕业生面试被问父母职业，是面试官“闲得无聊”吗

相信大部分同学对于在面试中，提到自己的实习经历、所学专业和性格特点等问题是十分理解的。因为这些可以直接地反映一个人的工作能力。

而一些“无关紧要”的话题，却让人很困惑，就如父母工作这件事吧，笔者想起以前大四实习面试时，也曾被这个问题弄懵，不明白面试官在有限的时间里了解这个有什么用。

父母又不能代表自己，很多农民的孩子也很优秀，大学教授的孩子一样有纨绔子弟。所以很多不明白其中缘由的同学，选择这两种方式回答：

一种是直接简单地告知父母职业，然后一脸问号地等待下一个问题；另一种，性格比较强势的同学，可能会直接说这个属于隐私问题，拒绝回答。

而资深的人事员会知道，这两种同学除非有突出的才干，不然一般情况很难通过面试。问父母的职业，并非面试官势利眼或无聊，很多人误会了。这个问题能侧面反映应聘者的性格倾向、稳定性和思考能力。

“小白”才直接回答，聪明人会有技巧

首先，毕业生需走出误区，不是家境越好面试成功概率越大。

小丹是某酒店管理专业的大学生，在大四时学校会安排学生实习。而其中最有名的五星酒店，是同学们最愿意去的一家。在面试中，酒店经理就问了每个同学的父母工作。

小丹的形象良好，父母又是银行职员，因此对自己能到这家酒店实习很有信心，认为自己的条件胜过班里很多同学。可录用名单里却没有她，经理正是怕家境比较优越的孩子吃不了苦。

其次，家庭背景在求职这件事上并没有绝对的优劣之分。

在寻常眼中的优势可能也是劣势，劣势也可以转化成优势。就比如有的同学或许会因为父母是农民而自卑。

但面试中完全可以说：我的父母虽然没多少文化，却经常会告诉我做人要脚踏实地。有了工作，要好好珍惜、学会坚持，不能总想着投机取巧。

总之，应答的关键在于靠近应聘岗位的需求。

我们知道，不同风格的单位以及不同的岗位，对于求职者的性格也是要求不同。在回答这个问题的时候，一样需要多思考，应聘的岗位到底需要什么性格的员工？

例如广告公司、设计公司可能更希望听到毕业生的回答是：我的妈妈是老师，不过她在对我的教育中一点儿也不循规蹈矩。对于我在设计方面的学习，也是鼓励我，要多看新的作品，跟上时代的审美脚步。

毕业生面试，这些经历是加分项

第一个，兼职经历。很多大学生在校的时候都会选择做一些兼职。但在简历和面试中，可能很少同学会把一些低端的兼职拿出来讲，因为觉得与应聘岗位没有直接关系，甚至可能自降身价。

其实可以用另一个角度将这个优势扩大，比如说：发传单的过程中，训练了与陌生人交流的能力，性格也不再像以前那么脆弱和害羞。

第二个，社团干部。学生会干部是大家公认的优势人群，特别是一些名企或者总经理助理这种职位。而在多数普通企业里，其实社团干部的经历更吃香一点。因为学生会相对“官方”，学生干部的办事风格，在普通私营企业中，可能反而不如社团干部更灵活。

今日话题：面试中，还有哪些问题令你困惑呢？

可以在评论中留下你对求职过程中的一些感受哦。（图片来自网络，侵删）

更多信息可点击关注