时间过得真快，这几天很多地区的朋友有夏天来了的感觉，兴奋不已。而有一个群体，可能就无心欣赏新的时节带来的变化，而是辗转于各个招聘现场，这就是高校准毕业生们。

2021年高校毕业生人数又一次创造新高，在高等教育越发普及的今天，大学生的身份也没有以前那么稀缺，找工作成了很多人犯难的事情。有的同学可能父母或者亲属了解更多的招聘信息或有其他机会，能在就业问题上给学生很大的帮助，但大部分普通学子，都需要靠自己努力奔波于各种招聘会，为自己争取一个好机会。

没人脉的学生，看似选择多，实际机遇很有限

记得在某个访谈节目中，画家陈丹青谈到当代上班族为什么这么消极，他的说法道出很真实的原因：“其实有一个假象就是年轻人好像选择很多，实际上又没得选。”

信息爆炸时代，或许让我们看到了很多出身寒门的人，通过怎样的努力实现了逆风翻盘，创造了很多“神话”，现在各种新兴的、赚钱多的行业层出不穷，好像是机遇空前绝后之多。

可实际上，对于多数生长在普通家庭，没有多少人脉资源、没见过多少场面，成绩又不够拔尖的学生，能选择的东西真的很多吗？现在有多少大学生做起了外卖员，就足以说明了。

就像有首歌曲里唱的，一条差不多的路，吃着差不多的苦，我们这些“差不多”群体，向上看没有足够优秀的能力和资源，向下看又不甘心让这么多年的寒窗苦读白费。

不要轻视校园招聘，它可能是进国企的唯一机会

国企受到国家的管理和支持，一般比较正规，福利待遇有保障，失业风险也更低，是很多大学生的目标（部分管理不善、走下坡路的除外），想进好的国企务必重视校招。为何国企偏爱校招？

首先，国企承担更多的社会责任，响应国家号召，为解决毕业生就业提供岗位。可能很多同学不知道，每年毕业季，人社局等有关部门都会对就业情况很关注。

他们也会引导和鼓励各大企业提供更多岗位给大学生，而其中国企有着带头作用，很多国企每年都会有专门团队负责校园招聘，这个时候提供的职位涉及面最广，各专业都有需求。

其次，校园招聘比较公平，避免“关系户”现象。国企有很多是规模庞大、历史悠久，因此可能也有一些老职员想钻空子，安排自己亲属入职。

国企管理层偏爱校园招聘，也是因为可以避免这类情况发生，以公平、公开的形式择优录取，只看能力不看人脉，同学们可以积极尝试和争取。

再次，国企校招也是为了给企业增添活力。我们不难发现，其实每个行业或企业，员工年龄段占比大的情况都有所不同。国企目前来说，往往多为工业、金融等传统行业。

所以员工平均年龄肯定不像新兴的第三产业里更年轻化，而国企也需要考虑企业活力和与时俱进的思维，每年纳入新的毕业生也是为企业持续提供后劲。

综上所述，国企在校园招聘里往往会提供更多岗位，竞争公平，对大学生也更重视。通过校招进入企业，也可能会有储备干部等身份，这些都是平时社会招聘比不了的。国企社会招聘中适合大学生的岗位并不多，竞争热度却不低，并且入职后学历优势难以直接发挥，像很多企业为大学生储干设立的补助也没有。

【笔者寄语】有两种学生或许在毕业季并不很犯愁，一种是家庭背景比较有优势的，一种则是自身能力很强的。可是没人脉也没有那么出类拔萃的“大多数”，就会难上加难了。

而校园招聘自带优势，对于这类学生可能是唯一通往国企的机会，同学们一定要重视，不要轻易错过机会。对企业也不必过于挑剔，以至于想象和现实离得太远的时候，难以调节心态。

今日话题：你希望进国企吗？

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