面试时，能力重要还是学历重要？

首先，我们要搞清楚学历和能力的关系，它们并不是矛盾的，更不是对立的。学历，应该指的是学习知识的能力，掌握知识的程度，更具体一点，大多指的是书本知识，还有就是指的过去学习知识掌握知识的能力。

而能力呢，不光是学知识的能力，还有处理社会问题的能力，工作的能力，处理家庭关系的能力，等等等等，只要你还活着，甚至处理和交代自己身后事，也是一种很重要的能力，好多都比学习书本知识的能力重要得多。

因此，获取学历的过程中本身就需要你的能力，然后学历高往往也说明在某些方面的能力比较强，例如学习能力等。不能把两者当成是一个矛盾体来看待，更应该从相互联系的角度去思考。

《看法一》

怎么选择？我的选择是第三种答案！记得一个资深销售跟我说过这么一句话，当一个企业做的稍微有点规模了，留不下两种人，一种是能力超强的，他的解释是，现代社会人都很自私，能力强，就会自己干，卷走客户和资源。

另一种就是，能力超级差的，这个无可厚非，不积极进取，被淘汰也没什么好说的。往往企业留住的就是能力一般般的！所以，我认为学历代表知识技能，能力代表经验，我就看忠诚。

《看法二》

学历和能力不是割裂的。用大数据来说，学历高和能力高成正比；学历低和能力低也正相关。

企业要求学历，说明他们觉得学历重要。不要以为没有学历的人就有能力，这是笑话。有学历的人不一定有能力，但是没有学历的人，你凭什么说服人家你有能力呀？

《看法三》

学历是显性的，能力是隐性的。俗话说：冰冻三尺，非一日之寒。

同理，一个人的能力是需要很长时间才能显露出来的，而且在很大程度上依托于有没有显露的机会，很多有才华的人因为没有机会而一辈子被埋没。

第一，必须端正心态：学历并不代表工作中的学习能力，它只是你阶段性学习的一个小结，不代表你工作就一定比别人强。

的确，在工作中，我们经常遇到这样的一批人，他们知道自己学历比人低，起点也比人低，所以他们更努力。到最后，原来学历比他们高、职位比他们高的都成了他们的下属，而他们也凭借能力降服下面的本科生和硕士生。

所谓的职业精英，不是说他们的学历有多厉害，而是他们在工作过程中如何不懈地证明自己，提高自己的价值！

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