随着高校大学生数量增多，本科生也变得越发“不值钱”。

以前的大学生是各种好工作随便挑，而现在的大学生则是高不成低不就，大公司大企业不要，进去了也只是小岗位，而小公司，大学生还看不上。

为了毕业后能找到一个高薪且得体的工作，不少大学生都将目光放在了“铁饭碗”上面，铁饭碗职位有很多，公务员，教师，医生，铁路局等都是铁饭碗。

谁都知道铁饭碗好，都想进去，因此竞争都非常大，一些热门岗位更是几万人同时竞争，想从这激烈的竞争中脱颖而出，还是比较困难的。

不过在众多铁饭碗中，有一个岗位门槛比较低，竞争压力小，但福利待遇和薪资这方面都不差，这个岗位就是军队文职。

军队文职虽然是在军队中工作，但并不参与军队的日常训练，转正后享受各种丰富福利待遇，而人们最关心的薪资也不错，转正后月薪9000起，之后会随着年纪的增长而增长。

军队文职之前都是内部招聘，如今开放，门槛并不高，专科生也可以报考，引得不少学生纷纷报名。

但不知为何却依然有8000多个岗位无人报考，军队文职招考却遭遇“滑铁卢”，月薪9000却无人问津，是要求高还是学生飘？

军队文职招录遇冷，背后原因扎心了

1）门槛低，但对学生要求高

军队文职招录门槛确实低，专科生也能报考，本科生就更没问题，但门槛低并不代表没有要求，普通人能够报考的岗位有限，因为大多都是艺术类和护理类，这不仅需要学生成绩优秀，还有有能力，只有符合这个条件的学生才能通过审核成功入职。

2）部分地区有户口限制

像是北京地区的报考，就需要学生有当地户口，这一限制就导致不少外地考生无法报考，如果对这个职业真有兴趣，那就需要回到生源地。

很多学生之所以从家里出来，就是希望能在外地功成名就，即使是待遇丰富，学生也不想重新回去，再者即使回去，也不一定能进入，赌注太大，还不如考虑其他方向。

3）部分岗位工作强度大

既然是在军队中任职，那就是有一定危险性的，就例如战地文职人员，不是所有人心理素质都很好，面对这种未知的危险，很多学生不敢轻易去，尤其是女生。

4）部分学生飘了，嫌弃工资低

9000这个薪资对于不同人来说是不同感受的，有些人认为很高，自己一辈子可能也达不到，有些人却认为很低，连日常生活都不够，尤其是在一些一线城市生活。

对于军队文职这9000的薪资，确实是有部分学生飘了，认为工资不高，与其辛辛苦苦进入，倒不如找个工资高一点的私企。

5）军队文职没有编制

军队文职虽然也被很多人称为铁饭碗，但和真正的铁饭碗还是有区别的，那就是任职人员没有编制，都属于合同制，这可能无法满足一些人对铁饭碗的要求，因此无论是报考还是成功进入的人都没有那么多。

综上所述，这5点就是军队文职招录遇冷的主要原因，门槛虽低，但要求挺高，再加上学生根据自身情况和需求方面考虑，认为这份工作并不适合自己，因此才有那么多空岗。

现如今学生都很有抱负，即使是铁饭碗也是有要求的，并非随便找一个就考，不过有要求虽好，但要有自知之明，别眼高手低，到最后西瓜没捡到芝麻也丢了。

在报考铁饭碗岗位时，要多注重这2方面

1）是否符合招录要求

每个铁饭碗岗位都是竞争极大的，想要从中脱颖而出首先要符合招录要求，其次择优而选，在报考时，学生要确保自己是否符合招录要求，符合再去报名，不然就别浪费时间。

此时就不要想着尝试了，因为竞争者真的太多，即使是一个再普通不过的岗位，可能都需要几百个人竞争。

2）提升自身能力

无论在哪方面，能力才是最硬的道理，报考铁饭碗时，不仅需要笔试成绩，面试成绩也要好，而面试其实比笔试更难，不仅要考专业知识，还要考临场反应，总之能通过面试的都是优秀的人。

写在最后：

军队文职虽然没有编制，但工作时间，薪资，待遇都是极好的，如果有能力，又有兴趣的话，真的可以尝试一下，今年参加不上或没准备好也别气馁，明年还有机会。

今日话题：你认为军队文职招录遇冷是什么原因呢？如果有机会，你会报考么？欢迎留言讨论。