当你身边有这“三种人”一定远离ta们

人的性情、品格能够通过外在的形貌和言语体现出来，古人说的“相由心生”是有道理的！古人通过不断积累，总结出了很多实用的识人经验，值得后来人借鉴学习，让我们可以更好地安身立命！

世人都想有福气，希望好运连连、逢凶化吉。可人生在世纷繁复杂，仅是这人情世故就足矣一生学习。我们在生活中，会接触到很多性格特征各异的人，其中定然不乏一些小人、败类，亦或是“福气”浅薄之人，遇到这些人的时候，一定要远离！古人说：君子不履险地。而那些没有“福气”的人，就是我们在人际交往中的“险地”。

第一、喜欢耍心眼，背后小动作不断的人

有一种人就喜欢，耍小心眼，而且往往就是背后小动作不断。这种人最擅长做的事情就是当面一套，背后一套。

部门里有这种人，就意味着他一定会有一个目标用来坑，这个人可能是你，也有可能是你的同事。但不管被坑的人是谁，都一定会影响你们整个部门的业绩和工作节奏。这样的人哪怕不搞你，也会让你在长期的职场生活中，受这种环境影响而被波及。

如果碰到了这种人，这个部门是一定很难消停的。这种人刚一开始出现可能，还是闹些小事情，不会把事情搞大，毕竟领导看到了对他的影响也是不好的。

这种人往往都是自己的工作做不好，也想拖累别人，害得别人更不好了，他就有说辞可以甩锅给别人。有的人被坑了一次两次之后，就知道要防备这种喜欢耍心眼的人，但事实上且不说很多事情防不胜防。在职场中工作本身就很疲惫了，还要分出精神来提防这种人的小动作，长久下去心理就会垮掉。

部门的工作环境，是一个部门能不能快速发展的重要原因。我曾见过因为部门内部各个同事之间都能互相合作，也能互相体谅而共同进步的部门。我们公司就有这样的部门，几乎每年年终评奖，都会有他们部门获奖。

而背后爱搞小动作的人，因为本身心思就没有在工作上，每天只将精神集中在如何搞垮同事。有些人提防忍让还算好，可难免有心理气愤过意不去的人会报复。这样一来二去，这个部门一定会搞得氛围紧张，每个人都很难投入工作氛围中，业绩自然就会下滑。

碰到这种人，如果再有一个不明智的领导，很多麻烦事早晚会落在你的头上。及时离开这个部门，就是最好的办法。小动作这种问题是防不胜防的，他不一定要对你造成什么实质性影响，但仅仅是让你不能集中精神工作，就足够伤害你在职场中前进的步伐了。

第二、做事不积极，老是偷奸耍滑的人

工作中我们可以看到形形色色的人，有的人工作就是混日子拿保底工资，有的人就会不停的拼搏，开阔新思路积极面对一切。在部门里，如果有做事不积极，老是偷奸耍滑的人，就尽快离开这个部门吧。

这种人就是典型的爱偷懒，因为不工作还能拿钱就是他们都中级目标。混一天是一天，就是他们的准则。如果说大家都在做同样的事情，有的人努力工作完成了项目，有的人却做得很慢，本来可以做完两个项目的时间，只用来做了一个项目所以这样做事不积极，老是偷奸耍滑的人是会拖累集体的，这种人很影响人进步。别的部门一个月做三四个项目，而你们部门因为这种做事情拖沓的人而每个月只有一个项目完成。别的部门奖金多，而你们部门也就只能少拿奖金。

在很多时候，身边有一个偷懒的人，其他人也会跟着偷懒。因为得到的回报是相同的，但付出的劳动力有差异的话，高付出的人就会对这种情况觉得不满。而且，在这样的环境中工作，长久下去，你对于工作的心态会发生严重的改变。如果长久这样和这种人一起工作的话，很容易导致你被同化。即便那个时候你已经决定离开这个环境，而换一个环境工作，也会让你将这种不积极的习惯延续下去。等你再进入新的职场部门时，你就成为了这种做事不积极，偷奸耍滑的人。

如果你对自己的职场有规划，那就一定不能想着偷奸耍滑，只有切实做到的事情，得到的回报才是稳定的。得过且过的想法是绝对不可取的，因为这样下去你会失去上进心，同时因为失去积极性而退步，降低收入，最后失去对工作的兴趣。

早早远离这种人，别在这种人存在的部门工作，小心被同化成他们。

三、刚愎自用者无福气

刚愎自用者往往自视过高、过分自信，自身固执听不进他人的意见。这样的人做事容易一意孤行，凭主观武断行事，感情用事但又不能容人！

历史上“诸葛亮挥泪斩马谡”的故事，说的是诸葛亮要派将领驻守咽喉要地街亭，这时候马谡毛遂自荐要担当此任。诸葛亮告诫他：扎营时要选择靠山近水之地，还派了王平辅助。可是，马谡此人自诩兵法精通，性格刚愎自用，根本不把诸葛亮的话放在心上，更不会接受王平的辅助了！结果，马谡大败，丢失了街亭，也落得了身死的下场！

普通人更不能刚愎自用，本来自己就没有势力、地位，若是还表现得自负傲慢，性格顽固偏执，死要面子喜好虚荣，这样的话就无可救药了！是不会有进步的！这种刚愎自用的人不晓得天高地厚，总有一天会吃亏的，这样的人还不离他远一点吗？