一个小招，就能让你轻松当老板，让员工变成主人，你会吗？

我们大多数的老板（门店）做生意都是给自己做的！我们的业务人员都是挣底薪+提成，他们从心里都认为是给老板做的，导致他们没有主人翁的精神！用教育的方法，让员工知道感恩已经行不通了，现在物欲横流的时代，很难调动员工的积极性！

那如何能让业务人员变成主人？那如何能让我们手下的人出来工作，让他认识到这个工作机会是老板给他创造就业的，让他们去珍惜这份工作！那他们就会拿出100%甚至更大的能量来对待这个工作，让我们轻松做老板，可以脱出身来去做别的更重要的事情！

当下的老板们要做到能挣一个门店的10%，而不去挣100%。挣一个10%，就可以分身去挣100个的10%，这就是我们为什么要把员工经营成主人的原因所在！

对于业务人员告诉他们所得的工资是门店净利润后二八开，我（老板）拿20%，业务人员拿80%！但是为了保证我们的“奖励机制等机密”不被泄露，你必须交10万的保证金，交5万也行（员工不干了随时无息退还，当然也可以三七开，这个可以依据行业去划分），而且这个时候我给你兜底，原来你一个月挣多少钱，现在保证你至少挣到多少钱，挣不够约定的数，我（老板）来给你补齐！

如果这样设计，我们的员工能看到预期的收益，他们就会拼了命的去工作，这就把员工经营成了老板！

“员工创客化，核心股东化，部门公司化，公司平台化”！一句话就很好的解决了员工为谁干的问题！抓住人心，掌握人性，做好分配，让员工看得见超越预期的收益，员工自然而然的拼了命去干！