BOSS直聘《2020人才资本趋势报告》发布薪资分布情况

随着疫情得到控制，经济的复苏，人们渐渐地都走出了家门，大量人才开始涌入市场。BOSS直聘近期发布的2020人才资本趋势报告中，就显示了2020年薪资的分布状况。

BOSS直聘研究院数据显示，全国全行业来看，2019年企业招聘需求同比增加21%，平均招聘薪资为8082元，同比回落0.4%，而2019年的积极求职者平均期望薪资则为8405元。我们观察到，2019年求职市场上的竞争变得更加激烈，体现在高校应届生数量增加，雇主对求职者要求普遍提高，35岁以上的主动求职者规模扩大，求职者薪资议价空间缩窄等多个方面。

薪资作为职场人价值体现的核心指标，一直备受关注。在BOSS直聘报告中显示，2019年的招聘市场上，薪资正偏态分布十分显著。招聘薪资的众数(即一组数据中出现次数最多的数字)是5000元，中位数是6043元，招聘薪资平均数是8082元。也就是说，5000元是最经常出现的月薪水平，并且有一半的招聘薪资数据低于6043元。

BOSS直聘报告中还指出了，2019年，平均招聘薪资8082元处于整体薪资分布的67.6分位, 即：近七成岗位的招聘薪资低于平均值。

在BOSS直聘报告中，还可以看出薪资水平的分布，我们发现，2019年，处在薪资中位数以下的岗位更加密集，这部分岗位主要面向的是应届生和3年以内工作经验的职场新人；同时，还包括一部分薪资水平降低的岗位。尽管2019年高薪岗位的薪资水平仍在持续提升，但雇主对候选人能力的要求同样有大幅提高，相当一部分求职者被挤到中低薪区间岗位参与竞争，或降低薪酬期望。

从以上BOSS直聘报告中可以看出，人们工作不稳定的原因很大一部分是因为薪资的问题，虽然有些岗位薪资在不断上升，但是他们对于求职者的能力要求也在不断提升，从而使得人们的就业压力变大。